W zasadzie od początku kadencji, czyli od końca 2018 roku, zarząd powiatu na czele ze starostą Monkiewiczem i Moniką Jurek (PO), twierdzi, że na wszystko brakuje pieniędzy. Ze względu na niewystarczające środki finansowe tenże zarząd zlikwidował już między innymi schronisko młodzieżowe czy Zarząd Dróg Powiatowych. Jednak w tym samym czasie zatrudnił i płacił niemałe pieniądze tzw. etatowemu członkowi zarządu, czyli Arletcie Kostrzewie. Pikanterii tej co najmniej niezrozumiałej sytuacji dodaje fakt, że pani Arletta prywatnie jest żoną zastępcy burmistrza Brzegu, a także córką poprzedniego pracodawcy starosty Monkiewicza – wójta Pulita.
Dziś już znamy dokładne kwoty i koszt łączny zatrudnienia Arletty Kostrzewy (z domu Pulit) od 2019 roku do pierwszego kwartału bieżącego roku. Razem z powiatowej, czytaj publicznej kasy, zatrudnienie córki wójta Pulita kosztowało nas, podatników i mieszkańców powiatu, już ponad 750 000 złotych. Kwota ta do końca kadencji, kwiecień 2024 roku, wzrośnie i będzie to prawdopodobnie blisko milion złotych!!! Kwoty znamy dzięki interpelacji radnego Janusza Jakubowa (Konfederacja), który w maju pytał w swojej interpelacji o koszt utrzymywania tego stanowiska w Starostwie Powiatowym. Przedstawiając i opisując to zapytanie radnego, chcemy rozpocząć nowy cykl w naszym wydawnictwie pod nazwą „Radni pytają”. Będziemy tu prezentować co tydzień, naszym zdaniem -najciekawsze, zapytania, interpelacje i stanowiska radnych wszystkich szczebli.
„Oszczędności” Monkiewicza, Moniki Jurek i zarządu na „etatowym członku”
Radny Jakubów w korespondencji przesłanej do nas zwrócił uwagę też na drugi istotny aspekt zatrudnienia radnej Arletty Kostrzewy (z domu Pulit) na stanowisku tzw. etatowego członka zarządu. Mogła ona być tzw. „zwykłym” członkiem zarządu, jak Monika Jurek, czy Tomasz Komarnicki. Wówczas wynagrodzenie za tę funkcję w formie diety wyniosłoby w przybliżeniu 100 000 zł za lata 2019-2022 (oszacowanie na podstawie oświadczeń majątkowych członka zarządu – Komarnickiego). Różnica w formie sprawowania funkcji członka zarządu przez radną Arlettę Kostrzewę (z domu Pulit), czyli między tzw. „zwykłym” członkiem, a specjalnie utworzonym stanowiskiem tzw. „etatowego członka” wyniosła do końca roku 2022 ponad 600 000 złotych !!!
Czy takie stanowisko jest potrzebne? Monkiewicz uzasadnia to w swojej odpowiedzi kuriozalnie, a wręcz nawet komicznie, w następujący sposób: „… Powyższe zatrudnienie umożliwiło przejście na emeryturę dotychczasowego sekretarza powiatu [od red. W rzeczywistości Monkiewicz i Monika Jurek (PO) oraz pozostali członkowie zarządu zwolnili sekretarza o czym poniżej] i naczelnika Wydziału Organizacyjno-Prawnego, efektywniejsze wykorzystanie pozostałych zasobów kadrowych i lepsze delegowanie zadań z zakresu organizacji urzędu. …”
„Oszczędności” Monkiewicza, Moniki Jurek i zarządu na nagrodach jubileuszowych
W swojej interpelacji radny Jakubów (Konfederacja) zapytał także o koszty byłej sekretarz powiatu Genowefy Prorok. Starosta Monkiewicz nie odpisał wprost. Stwierdził, że „… Starostwo Powiatowe w Brzegu nie wydało 64 320,46 zł dzięki temu, że doszło do rozwiązania stosunku pracy ze wskazaną Osobą. …” Monkiewicz kuriozalnie, niemal chwaląc się, wskazuje również, że „… Przy wręczaniu wypowiedzenia, Pracownik proponował dalsze trwanie umowy do dnia uprawniającego do wcześniejszego nabycia kolejnej nagrody jubileuszowej. Gdyby pracodawca przystał na tę propozycję i stosunek pracy istniałby do końca wymaganego okresu […] wówczas zamiast kwot zasądzonych i wynagrodzenia nowego sekretarza powiatu […] pracodawca byłby zobowiązany wydatkować wskazaną na wstępie kwotę (wcześniejsza nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie brutto za okres od czerwca do sierpnia 2020 r, koszty pracodawcy). …”
Słowem bardzo dobry sygnał dla pracowników starostwa: Zbliżasz się do zasłużonej jubileuszówki – to uważaj. Mogą cię zwolnić, aby „zaoszczędzić”. Bardzo motywujące.
– Przecież nagroda jubileuszowa dla długoletniego pracownika to podstawowy obowiązek pracodawcy. Jak teraz mogą czuć się starsi pracownicy w starostwie, oczekujący na swoje nagrody za długoletnią pracę? Czy zwalnianie takich pracowników i pozbawianie ich wysłużonych nagród nie świadczy o wyjątkowym cynizmie? – tak w przesłanej do nas korespondencji komentował te „oszczędności” radny Janusz Jakubów.
Oczywiście Monkiewicz i Monika Jurek (PO) oraz reszta zarządu zapomnieli dodać, że zwalniając byłą sekretarz Genowefę Prorok przez 3 miesiące wypłacali jej pensję bez konieczności świadczenia pracy. Ale kto bogatemu zabroni tak oszczędzać?…
Wisienką, a może (jak mawia Tomasz Hajto) truskawką na torcie „oszczędności” Monkiewicza i Moniki Jurek (PO) oraz reszty zarządu powiatu jest odpowiedź na ostatnie pytanie radnego Jakubowa: „… Jaki był koszt organizacji jednodniowego szkolenia dla nauczycieli pt. „Komunikacja w stresie”, jaki podmiot i jakie osoby je prowadziły? …”
Jak lekką ręką wydawać publiczne pieniądze, pod płaszczykiem pozornych oszczędności? O kosztach tego jednodniowego szkolenia (a właściwie konferencji) i zakresie tematycznym można się dowiedzieć z poniższej odpowiedzi starosty na interpelację radnego Jakubowa.
Odpowiedź na interpelację Janusza Jakubowa
Brzeg, 18.05.2023
Pan Janusz Jakubów Radny Rady Powiatu Brzeskiego
Odpowiadając Pana pismo z 04.05.2023 będące interpelacją lub zapytaniem, na podstawie art. 21 ust. 12 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2022 r. poz. 1526, z późn. zm.), informuję, co następuje.
[…]
Ad 2. „Jakie były koszty zwolnienia b. sekretarz powiatu: proszę podać wysokość odszkodowania i poniesionych kosztów sądowych”.
Starostwo Powiatowe w Brzegu nie wydało 64 320,46 zł dzięki temu, że doszło do rozwiązania stosunku pracy ze wskazaną Osobą. Przy wręczaniu wypowiedzenia, Pracownik proponował dalsze trwanie umowy do dnia uprawniającego do wcześniejszego nabycia kolejnej nagrody jubileuszowej. Gdyby pracodawca przystał na tę propozycję i stosunek pracy istniałby do końca wymaganego okresu, tj. do końca sierpnia 2020 r., wówczas zamiast kwot zasądzonych i wynagrodzenia nowego sekretarza powiatu (zatrudnionego na tym stanowisku od 01.07.2020), za okres od lipca do sierpnia 2020 r. — pracodawca byłby zobowiązany wydatkować wskazaną na wstępie kwotę (wcześniejsza nagroda jubileuszowa, wynagrodzenie brutto za okres od czerwca do sierpnia 2020 r, koszty pracodawcy). Różnica między wskazanymi kosztami zatrudnienia wynosi 64 320,46 zł. Zgodnie z prawomocnym wyrokiem Sądu Okręgowy w Opolu z 12.05.2022 sygn. akt V Pa 18/22 wskutek apelacji powódki od wyroku Sądu Rejonowego w Opolu z 17.12.2021 sygn. akt IV P 216/20 — Starostwo Powiatowe w Brzegu zapłaciło powódce tytułem: odszkodowania – 27 930 złotych, zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w I instancji –180 zł, a w II instancji – 120 zł. Pomniejszając wskazaną na wstępie wartość o zasądzone kwoty, pracodawca zaoszczędził 36 090,46 zł, co stanowiło oszczędność funduszu płac do wykorzystania na inny cel.
Ad 3. „Jaki jest koszt utrzymywania przez powiat stanowiska etatowego członka zarządu? Proszę podać kwotę brutto za lata XI 018 – III 2023?”
Za okres od obsadzenia stanowiska etatowego członka zarządu (01.01.2019) do marca
2023 r. koszty e o utrzymania były następujące:
| rok | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 do III |
| wynagrodzenie brutto | 121 256,25 zł | 121 467,04 zł | 123 249,12 zł | 133 836,65 zł | 47 606,50 zł |
| składki ZUS + Fundusz Pracy | 22 410,27 zł | 23 018,81 zł | 23 479,87 | 24 543,41 zł | 8 722,92 zł |
Powyższe zatrudnienie umożliwiło przejście na emeryturę dotychczasowego sekretarza powiatu i naczelnika Wydziału Organizacyjno-Prawnego, efektywniejsze wykorzystanie pozostałych zasobów kadrowych i lepsze delegowanie zadań z zakresu organizacji urzędu.
Ad 4. „Jaki był koszt organizacji jednodniowego szkolenia dla nauczycieli pt. »Komunikacja w stresie«, jaki podmiot i jakie osoby je prowadziły?”
Tak opisane przez Radnego szkolenie nie miało miejsca. Mogę jedynie domniemywać, że Radnemu zapewne chodzi o koszt jednodniowej Konferencji Oświatowej dla nauczycieli i dyrektorów pn. „ Komunikacja jako źródło stresu – jak zadbać o współpracę i angażującą edukację”. W konferencji, która odbyła się 13.04.2023 w godz. 10-16 wzięło udział ok. 100 nauczycieli wraz z kadrą kierowniczą szkół i placówek Powiatu Brzeskiego. Konferencję poprowadzili założycie STREFY POTENCJAŁU – Beata i Bolesław Kotlińscy wraz z trenerami. Podczas konferencji nauczyciele uczestniczyli w następujących panelach: 1. SZEF WOBEC ZESPOŁU 2. MYŚLENIE (BEZ) KRYTYCZNE 3. KONFLIKTY W KLASIE – MEDIACJE 4. TRUDNE ROZMOWY Z RODZICAMI – KOMUNIKACJA JAKO ŹRÓDŁO STRESU
Koszt konferencji wyniósł 1 250 zł na uczestniczącą placówkę – łącznie 10 000 zł; środki na pokrycie kosztów pochodziły z puli przeznaczonej na doskonalenie zawodowe.