materiały partnera
W przypadku pewnych braków kadrowych, szczególnie w branżach sezonowych, pracodawca może zdecydować się na tzw. leasing pracowników. Sprawdź, na czym polega taki model działania i jakie są jego największe korzyści.
Leasing pracowników to „wynajęcie” pracownika z innej firmy na krótki okres w celu powierzenia mu konkretnych obowiązków.
Może on zostać zorganizowany przez dwóch pracodawców we własnym zakresie lub przy dodatkowym wsparciu agencji pracy tymczasowej.
Model ten wiąże się z dużą elastycznością i znacznie niższymi kosztami niż zatrudnianie pracownika na etacie.
Zasady leasingu pracowniczego reguluje m.in. art. 174 Kodeksu pracy.
Leasing pracowników polega na czasowym wynajęciu pracownika z innego przedsiębiorstwa. Firma zyskuje na pewien okres specjalistę, który posiada kwalifikacje oraz doświadczenie niezbędne do realizacji konkretnych zadań – a dzięki temu nie ma potrzeby zatrudniania nowego pracownika na etacie. Leasing pracowniczy dzieli się na indywidualny (organizowany przez dwie firmy w swoim zakresie) oraz ten za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. W drugim przypadku leasingobiorca zatrudnia firmę specjalizującą się w „wynajmie” specjalistów z różnych dziedzin. W modelu zatrudnienia, jakim jest leasing pracowników, wyróżnia się zatem często nie dwie, lecz trzy strony:
pracownik tymczasowy;
pracodawca użytkownik, czyli firma, w której „wypożyczony” pracownik wykonuje pracę;
pracodawca formalny, czyli agencja pracy tymczasowej.
Pracodawca, który „wynajmuje” pracownika tymczasowego, ma obowiązek zagwarantować mu takie same warunki pracy i traktować go w takim sam sposób jak osoby zatrudnione w firmie na stałe. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje też prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc.
Pracownik „wypożyczony” przez firmę w ramach leasingu pracowniczego może wykonywać pracę na rzecz jednego użytkownika do 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. W przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika maksymalny okres wynosi natomiast 36 miesięcy.
Przeczytaj: Co to jest list intencyjny?
Leasing pracowników reguluje Kodeks pracy – art. 174 tego dokumentu wskazuje, że za wyrażoną na piśmie zgodą pracownika zatrudniający ma prawo udzielić bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez ustalony w porozumieniu okres. W momencie podpisania umowy o pracę tymczasową dotychczasowy stosunek pracy zostaje chwilowo zawieszony. W umowie widnieją natomiast informacje na temat rodzaju pracy, jaką ma wykonywać „wypożyczony” pracownik, zakresu jego obowiązków, wynagrodzenia czy okresu leasingu.
Może Cię zainteresować: Co to jest okres wyczekiwania?
Leasing pracowników wiąże się z wieloma zaletami – przede wszystkim pozwala reagować na zmiany w zapotrzebowaniu na konkretnych specjalistów bez konieczności zatrudniania pracowników na etacie. Może się to okazać atutem szczególnie w przypadku firm, w których da się zaobserwować sezonowość – np. z branży spożywczej. Co więcej, oprócz dużej elastyczności taki model działania gwarantuje też redukcję firmowych kosztów. Pracownik etatowy wiąże się bowiem ze znacznie wyższymi opłatami niż „wynajem” specjalisty od innego pracodawcy. Dzięki leasingowi można uniknąć kosztów związanych zarówno z samą rekrutacją, jak również ze szkoleniami pracowniczymi czy składkami. Łatwiejsza jest ponadto decyzja o rozstaniu z danym specjalistą – jeżeli nie wywiązuje się on z powierzonych zadań, pracodawca nie musi wypowiadać umowy, uwzględniać okresu wypowiedzenia czy wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Warto jednak mieć na uwadze, że leasing może wiązać się też z pewnym ryzykiem – pracodawca nigdy nie wie, czy specjalista, którego „wypożycza”, na pewno sprawdzi się przy danym projekcie. Trzeba ponadto liczyć się z nieco mniejszą lojalnością niż w przypadku zatrudnionych na stałe osób.
Leasing pracowników polega na okresowym „wypożyczeniu” pracownika z innego przedsiębiorstwa w celu oddania mu pewnych obowiązków. Pracodawca nie zatrudnia zatem nowej osoby na etacie, lecz zyskuje na określony czas dodatkowego specjalistę, który posiada odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje do pracy przy danym projekcie. Takie rozwiązanie sprawdza się w przypadku braków kadrowych, zwłaszcza w branżach sezonowych, i zapewnia dużą elastyczność oraz redukcję firmowych kosztów. Konkretne zasady leasingu pracowników reguluje Kodeks pracy.
