2 września. O kilogramach, kompleksach i poszukiwaniu talentów

Rozmiar na metce potrafi niektórym zepsuć humor na cały dzień. Inni dawno przestali się nim przejmować. 2 września obchodzony jest Dzień Dużego Rozmiaru, który przypomina o akceptacji własnego ciała, ale daje też pretekst do rozmowy o zdrowiu. Dzisiejszy kalendarz przynosi jeszcze Światowy Dzień Pozyskiwania Talentów. Tu zamiast centymetrów i kilogramów liczą się umiejętności.

Dzień Dużego Rozmiaru

Rozmiar 38, 40 czy 42? Gdzie właściwie zaczyna się „duży rozmiar”? Jednej odpowiedzi nie ma. Nawet określenie „plus size” jest różnie rozumiane, a numeracja ubrań potrafi różnić się w zależności od producenta.

Przez lata świat mody przyzwyczajał nas do bardzo szczupłych sylwetek. Kto nie mieścił się w takim kanonie, mógł mieć wrażenie, że powinien coś ze sobą zrobić. Schudnąć, ukryć brzuch, nie zakładać określonych ubrań. Dzień Dużego Rozmiaru wyrósł z zupełnie innego podejścia. Ma przypominać, że większy rozmiar nie jest powodem do wstydu.

Zmiany widać choćby w reklamach i świecie mody. Modelki plus size nikogo już specjalnie nie zaskakują. Znacznie częściej mówi się też o ciałopozytywności i o tym, żeby nie sprowadzać człowieka do jego wyglądu.

Nie oznacza to, że przy okazji trzeba omijać temat zdrowia. Nadmierna masa ciała może mu szkodzić, podobnie jak przesadna pogoń za szczupłością. Akceptowanie siebie i dbanie o zdrowie nie muszą się przecież wykluczać.

Jest jeszcze kwestia komentowania cudzego wyglądu. „Przytyłaś”, „schudnij”, „dobrze wyglądasz, ale…” – takie uwagi padają zaskakująco łatwo. Tymczasem osoba stojąca obok zwykle nie wie, dlaczego ktoś przytył albo schudł i czy w ogóle chce o tym rozmawiać.

Światowy Dzień Pozyskiwania Talentów

2 września swoje święto mają również osoby zajmujące się wyszukiwaniem pracowników i rekrutacją. Pozyskiwanie talentów brzmi trochę jak polowanie na wyjątkowe jednostki, ale w praktyce chodzi o znalezienie ludzi z wiedzą i umiejętnościami potrzebnymi firmie czy organizacji.

Kiedyś wystarczało ogłoszenie w gazecie albo urzędzie pracy. Dzisiaj rekrutacja w dużej części przeniosła się do internetu. Są portale z ofertami, media społecznościowe, rozmowy prowadzone zdalnie. Firmy szukają przyszłych pracowników także wśród studentów i stażystów.

Czasami najlepszy kandydat już siedzi przy biurku kilka metrów dalej. Zamiast szukać kogoś na zewnątrz, firma może awansować pracownika, który zna jej sposób działania i ma odpowiednie doświadczenie.

Samo znalezienie człowieka z dobrym CV nie załatwia sprawy. Pracownik też wybiera. Patrzy na wynagrodzenie, warunki, możliwości rozwoju i na to, czy po kilku miesiącach nadal będzie chciał przychodzić do tej pracy.